LAVORO. Nasce il Movimento in aiuto degli stagionali e lavoratori intermittenti

Un gruppo di lavoro che elabora proposte da sottoporre al Governo ideato da Giulio Esposito

Continua l’impegno di Giulio Esposito per il giusto riconoscimento della categoria degli stagionali o intermittenti. dopo la creazione di un gruppo facebook, stagionali oggi e domani, nel quale raccoglieva le istanze e le preoccupazioni degli stagionali ed ha aiutato tantissimi (a titolo gratuito) per la compilazione ed invio delle domande ai vari sussidi dei vari decreti del Governo, Esposito ha ora ampliato il raggio con un Movimento di Lavoratori che elabora e propone idee per il settore.

ยซIo punto ad un riconoscimento giusto ed equo, al pari delle altre categorie di lavoratori, del settore degli “stagionali” – Dice Giulio Espositoยป. In effetti i problemi sono stati, e lo sono ancora, tantissimi per i lavoratori del comparto turistico. All’inizio lasciati fuori dai sussidi dal governo per delle semplici diciture.

ยซNoi dobbiamo puntare ad obiettivi ben precisi: far riconoscere la categoria e risolvere le reali problematiche del settore – spiega Esposito – . Partendo dalla “intermittenza” deicontratti che molte aziende turistico/stagionali fanno ai lavoratori, creando cosรฌ una sorta di “accondiscendenza” del lavoratore a svolgere mansioni che non gli competono, soltanto per non ostacolare poi il rinnovo del contratto di lavoroยป.

Effettivamente, la prassi per molti imprenditori รจ quella di assumere a tempo, dai 30 giorni ai 3 mesi, gli addetti ai lavori che poi man mano i contratti vengono rinnovati fino a fine stagione lavorativa. Questo anche perchรจ manca, da parte delle istituzioni, una giusta tutela degli imprenditori stessi.

ยซOgni settimana ci riuniamo in video call e stabiliamo i punti da proporre ad alcuni nostri riferimenti politici, senza distinzione di colore politico o partito – continua Esposito – e poi proponiamo il documento deliberato a maggioranzaยป. I gruppi di lavoro di Giulio Esposito puntano alla “qualitร ”, e cioรจ con pochi membri ma che sono perรฒ attivi nelle discussioni. ยซDobbiamo lavorare per un traguardo comune. Non puntiamo solo alle informazioni per questo bonus o quest’altro sussidio. non dobbiamo lavorare per l’assistenzialismo – conclude Giulio Esposito – ma dobbiamo impegnarci a raggiungere traguardi importanti per la nostra categoriaยป.

E’ per questo motivo che Esposito รจ lui stesso a valutare le iscrizioni ai suoi gruppi di lavoro. Di seguito l’ultima nota con le proposte:

ยซ

Movimento Nazionale Stagionali e tempo determinato

Il Movimento Nazionale Stagionali e tempo determinato dopo diversi incontri in video call con i suoi membri e sostenitori, approva allโ€™ unanimitร  e redige il presente documento sulle  urgenti problematiche del settore che sono emerse, elencando le  proposte di soluzioni immediate da attuare in seguito alla pandemia che ha colpito il nostro Paese, nonchรฉ proposte e eventuali soluzioni per il futuro lavorativo e pensionistico dei lavoratori del settore.

โ€œPRIORITร€โ€

Vaccini

Che si effettuino al piรน presto le vaccinazioni in questo settore per favorire l’afflusso dei vacanzieri nel nostro territorio fonte della di vita delle nostre famiglie. Questo settore rappresenta una grossa fetta dell’economia del nostro Paese.

Misure di sostegno
Naspi

In questo momento cosรฌ drammatico per il nostro settore aumentare del 25% la disoccupazione Naspi  con il prolungamento della misura giร  calcolata sulle stagionalitร  pregresse e quelle eventualmente maturate nellโ€™ anno in corso. Tale provvedimento sosterrร   i lavoratori fin alla nuova stagione lavorativa del comparto turismo nel 2022.

Sostegni

Per chi invece rimarrร  ancora fuori, dall’ambito lavorativo, giร  da ora nel prossimo decreto programmare un importo nello scostamento di bilancio per un sostegno mensile al comparto per coprire le necessitร  primarie, fine ultimo , Aprile 2022 dove si auspica la ripresa totale del comparto.

โ€œPROPOSTE URGENTIโ€
Riforma pensionistica

Riformare nel sistema pensionistico la contribuzione figurativa equiparandola a quella ordinaria (costo operazione 0โ‚ฌ) questo permetterebbe ai tanti lavoratori di etร  over 55 di poter accedere dignitosamente alla pensione. Senza tale provvedimento raggiungendo x limiti di etร   si creeranno nuovi poveri per il non raggiungimento dei contributi per avere una pensione che possa, all’uscita dal lavoro, dare una vita dignitosa il piรน possibile.

Questo comporterebbe anche avvicendamento con tanti giovani in attesa di entrare nel mondo del lavoro.

Tale provvedimento รจ di esecuzione immediata avendo I.N.P.S giร  lโ€™ estratto contributivo di ogni singolo lavoratore interessato a tale provvedimento e con un semplice cambiamento di codice di validitร  consentirebbe un immediato ricalcolo delle posizioni contributive.

Contratti a termine

Altro tasto dolente di questa tipologia di lavoro sono i contratti a termine. In seguito alla pandemia sono emersi tutti i lati negativi della dicitura stagionali di settore nelle loro specifiche.

 Un contratto a tempo determinato uguale per tutti i periodi dell’anno di qualsiasi categoria si tratti. Le distinzioni fatte su questo termine (stagionali) hanno creato sia nel 2020 che in questo inizio del 2021 categorie che sono rimaste fuori da qualsiasi misure di sostegno messe in campo dai vari decreti.

Tante famiglie messe in ginocchio da un disagio economico mai visto dal dopo guerra.

Contratti determinati a intermittenza

รˆ diventato usuale effettuare, da tante aziende, contratti mensili o bimensili rinnovabili, questo ha provocato nell’ambito del lavoro ansie per i lavoratori stessi che oltre ad un lavoro precario rischia di trovarsi senza lavoro dopo uno o due mesi di inizio lavori.

Questa comporta anche una perdita dei diritti dei lavoratori stessi che per lavorare devono sottostare a richieste dei datori di lavoro improprie.

Quindi chiediamo che per questi lavoratori  (sicuramente in numero esiguo) sia istaurata una forma sostentamento che si chiami CIG che si chiami RDC che si chiami Mobilitร  ma che sia una misura di aiuto per chi si possa trovare in questa situazione lavorativa.

15/04/2021

L’amministratore e i suoi membri ยป.